En comparaison aux autres États membres de l'Union européenne (UE), la Slovaquie est beaucoup plus lente à progresser vers l'égalité entre les femmes et les hommes. La Slovaquie a fait des progrès dans l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, mais il y a encore de la marge le domaine des services de garde d'enfants. Ces conclusions font suite à un projet de rapport de synthèse sur l'état de l'égalité des sexes pour l'année dernière, qui a été évalué par le gouvernement le mercredi 23 septembre 2020.
Le score de l'indice d'égalité s'est amélioré l'an dernier par rapport aux années précédentes, atteignant 54,1 points sur 100 points. Cependant, il reste inférieur à celui de l'UE, et ce dans tous les domaines. Les inégalités entre les femmes et les hommes sont les plus prononcées dans le domaine du pouvoir (26,8 points) et du temps (46,3 points), même si c'est dans le partage du pouvoir que le score s'est amélioré par rapport à 2017.
Santé, temps, partage du pouvoir
La Slovaquie, en revanche, obtient le score le plus élevé dans le domaine de la santé (85,8 points), qui est également le plus proche de la moyenne de l'UE. Depuis 2005, l'indice de la Slovaquie s'est le plus amélioré dans le domaine de l'argent (+ 12,7 points) et des connaissances (+ 5,9 points). Dans le domaine du pouvoir, la progression a été stoppée (-0,1 point), tandis que le score de la Slovaquie dans le domaine du temps s'est dégradé (-0,9 point), comme le constate le rapport du ministère du Travail.
« La Slovaquie a progressé vers l'égalité entre les femmes et les hommes à un rythme plus lent, ce qui a progressivement creusé l'écart par rapport à la moyenne de l'UE. »
Sur le plan financier, la situation des hommes et des femmes s'est sensiblement améliorée. Malgré une augmentation des gains mensuels moyens de 56% pour les femmes et 45% pour les hommes, les différences persistent. Les femmes gagnent encore 21% de moins que les hommes. Dans le cas des couples avec enfants, les femmes gagnent 27% de moins que les hommes.
Le taux d'emploi des personnes âgées de 20 à 64 ans est de 66% pour les femmes et 79% pour les hommes. La concentration inégale des femmes et des hommes dans différents secteurs du marché du travail reste un problème. Environ 27% des femmes travaillent dans l'éducation, la santé et le travail social, contre moins de 5% des hommes.
Structures d'accueil de l'enfance
Le chapitre sur la conciliation travail-vie personnelle note les progrès réalisés dans l'utilisation de la politique familiale, à savoir le congé parental, qui permet aux deux parents de participer à la prise en charge et à l'éducation de l'enfant après la fin du congé de maternité. Cependant, le rapport souligne les réserves de l'État en matière de services de garde d'enfants.
« La Slovaquie n'a atteint aucun des deux objectifs dits de Barcelone adoptés par le Conseil européen en 2002, à savoir avoir au moins 33% d'enfants de moins de trois ans et 90% d'enfants de trois ans en âge d'être scolarisés dans des structures d'accueil de l'enfance.»
Le nombre croissant de familles à deux revenus et monoparentales contribue au besoin croissant de services de garde d'enfants. Environ 17% des ménages en Slovaquie signalent des besoins non satisfaits liés à ces services. Dans le cas des mères célibataires, il est même de 22%.
Tasr
