La pandémie a changé non seulement la situation sur le marché du travail mais aussi la perception du lieu de travail par les employés. Les analystes supposent que la situation actuelle, la hausse de l'inflation et la flexibilité accrue des employeurs pourraient encourager les gens à retourner au travail.
Environ 60 % des Slovaques aimeraient travailler sur un modèle hybride, c'est-à-dire combinant travail à domicile et au bureau. Cela a été rapporté par le portail de l'emploi Kariéra.sk sur la base d'une enquête. Selon le portail, le chômage est en baisse constante et la situation sur le marché du travail est favorable aux personnes à la recherche d'un nouvel emploi. De nombreux employeurs slovaques signalent un manque d'employés.
La moitié des personnes interrogées dans le cadre de l'enquête déclarent que la pandémie n'a pas changé leur approche du travail. Environ un tiers des sondés ont une opinion différente et affirment que leur approche a changé. « Selon d'autres, la maladie du COVID-19 n'a qu'un effet partiel sur le changement », a déclaré Katarína Tešla, responsable de la communication et des relations publiques du portail.
Le plus grand changement, lorsque les gens sont restés pour travailler à domicile, s'est produit dans l'approche avec laquelle les Slovaques envisagent les formes de travail individuelles. 59% des personnes interrogées choisiraient un modèle hybride, combinant travail au bureau et à la maison. Moins d'un tiers des Slovaques préféreraient actuellement travailler à domicile. Le portail a calculé que 11 % des sondés choisiraient de travailler exclusivement dans les locaux de l'entreprise.
Stress au travail
L'enquête a également montré que 70 % des Slovaques souffrent de stress au travail. Il peut y avoir plusieurs raisons à cela, à savoir une évaluation financière insuffisante, des désaccords avec l'employeur, une ambiance étouffante ou son propre échec. « La cause du stress réside en grande partie dans une charge de travail excessive liée à la pression de respecter les délais et les plans », a expliqué Tešla. Un des déclencheurs du stress au travail peut aussi être le sentiment d'utilité ou d'inutilité au travail. Les enquêtes du portail montrent que les Slovaques n'ont pas un tel problème avec cela. « Seuls environ 15% des personnes interrogées ont déclaré ne pas se sentir suffisamment utiles. Près des trois quarts des travailleurs slovaques de l'enquête pensent qu'ils font quelque chose d'utile sur leur lieu de travail », a conclu Tešla.
Tasr
