En Slovaquie, la pénurie de main-d'œuvre n'est pas seulement un problème pour les spécialistes hautement qualifiés.
La situation est également critique pour les emplois du secteur manufacturier, qui nécessitent moins de scolarité. Environ 75 % des entreprises slovaques ne trouvent pas de main-d'œuvre appropriée. L'Association des agences de personnel de Slovaquie l’APAS a déclaré que le manque de travailleurs représente un grand risque pour l'économie slovaque. Selon elle, on s'attend à ce que le problème du manque de personnes continue de s'aggraver dans tous les domaines.
La solution pourrait être le recrutement de candidats d'autres pays, même en dehors de l'Union européenne. Cependant, selon l'APAS, la Slovaquie a des règles mal établies.
Bien que l'amendement à la loi ait modifié les conditions d'emploi des travailleurs étrangers, ce processus n'a été simplifié et accéléré que dans un cercle restreint de professions. Le plus gros problème pour les travailleurs des pays non membres de l'UE est le long processus de visa. Il faut six mois aux bureaux de représentation slovaques pour délivrer de tels visas, alors qu'en Pologne, par exemple, ils peuvent le faire en une semaine.
La faible rémunération financière n'est pas le seul obstacle lorsqu'il s'agit de pourvoir des postes avec des Slovaques. Les entreprises rencontrent également le problème des qualifications insuffisantes ou inappropriées. D'autres facteurs, tels que le pourcentage élevé de 15 % de personnes en âge de travailler qui ne sont pas économiquement actives, ont un impact négatif sur les opportunités d'emploi des citoyens slovaques.
Selon l'APAS, le gouvernement actuel et futur, les employeurs et les autres parties intéressées devraient coopérer de manière constructive pour trouver des solutions efficaces et durables à la pénurie de travailleurs et soutenir une croissance économique permanente.
