Les résultats du sondage de l’opinion publique AKO effectué pour l’émission « L’encyclopédie électorale » ont montré si la semaine de 4 jours serait économiquement efficace ou non pour les citoyens slovaques. Ce sondage a été mené par téléphone auprès d'un échantillon représentatif de 1 000 personnes âgées de plus de 18 ans.
Selon l’enquête, plus de 49,6% des personnes interrogées pensent que l’introduction de la semaine de 4 jours ne serait pas efficace pour l’économie slovaque. 9,2% ne savaient pas évaluer ce modèle et 0,3% n’ont pas voulu répondre à la question. Par contre, selon plus de 40,6% des Slovaques interrogés, la semaine de 4 jours pourrait être efficace.
Les résultats du sondage ont montré que ce sont principalement des jeunes gens ainsi que des personnes ayant un niveau d'éducation inférieur qui penchent pour la semaine de 4 jours. Ainsi, il s’agit avant tout des personnes habitant dans la région de Banská Bystrica, Košice et de Trenčín.
En juin 2022, 61 organisations britanniques ont lancé un projet pilote pour tester la semaine de 4 jours pendant six mois. Les conditions étaient claires : les employés travaillaient seulement 4 jours de la semaine, mais sans baisse de salaire. Les sociétés ont très attentivement suivi leur productivité et maintenant, ils livrent les résultats. Ces derniers montrent que bonne humeur et sérénité ont augmenté chez les employés ; on a enregistré également l’abaissement du taux de morbidité. 71% des employés concernés ont déclarés que lors de la semaine de 4 jours, ils perdaient moins de motivation et de plaisir au travail, et 39% ont ressenti moins de stress. Les employés ont aussi déclaré avoir enregistré un meilleur équilibre entre vie privée et travail.
Selon les déclarations de l’analyste socioéconomique Ján Košč, il existe une multitude d’avantages et d’apports positifs de la semaine de 4 jours. Cependant, il faut comprendre ce que cette notion signifie en réalité. « Si quelqu’un resserre la semaine de travail de 40 heures en 4 jours, il ne s’agit pas du tout de la semaine de 4 jours. Il faut passer de la semaine de 40 heures à la semaine de 32 heures », explique l’analyste. Ce dernier met en évidence le fait que ce modèle de travail apporte plusieurs avantages. Pour les employés, la semaine de 4 jours signifie d’avoir plus de temps pour la famille, et les loisirs, ce qu’on appelle work-life balance. Pour les employeurs, cela pourrait signifier la croissance de la productivité de ses employés, mais aussi la baisse de la consommation des énergies et des matériaux, comme l’abaissement de la fluctuation et du taux d’erreurs. Ainsi, Ján Košč pense que la semaine de 4 jours pourrait apporter pour la société entre autres l’amélioration au niveau de la démocratie et l’augmentation de la citoyenneté active.
