En Slovaquie, 37% des personnes sont satisfaites de leur travail, la frustration se manifeste principalement parmi les jeunes de moins de 25 ans ou les artisans. Les employés sont sensibles aux avantages financiers ou possibilités d'évolution de carrière. Le plus souvent, les gens quittent leur emploi pour des questions de salaire. Cela découle d’une enquête d’Alma Career, menée en avril 2024 auprès d’un échantillon de 1 007 répondants âgés de 18 à 65 ans.
La rotation du personnel a atteint 14% au premier trimestre de cette année, soit une légère baisse par rapport aux trimestres précédents. « Certaines personnes n'osent pas changer volontairement d'emploi ou retardent leur décision, souvent en raison de réserves financières insuffisantes », a déclaré Tomáš Ervín Dombrovský, analyste chez Alma Career.
Avantages sociaux et heures supplémentaires
L'enquête a montré que jusqu'à 63 % des Slovaques effectuaient un travail dépassant le cadre de leurs fonctions. Pour 66 % d’entre eux, le succès de l’entreprise pour laquelle ils travaillent est important. En matière d’avantages sociaux, les plus appréciés des salariés sont les contributions financières, que ce soit pour les repas, les vacances ou sous forme d’assurance vie. Les vacances supplémentaires ou quelques jours de congé, que les gens peuvent prendre en cas de maladie, sont également très demandés. Les avantages financiers restent en première position pour 86% des personnes interrogées.
L'enquête s'est également concentrée sur la gestion des revenus. Jusqu'à 59 % des salariés ont du mal à joindre les deux bouts avec leurs revenus actuels, mais il s'agit d'une légère baisse de 9 % par rapport au trimestre précédent. L’enquête rappelle que 21 % des salariés signalaient un problème grave ou très grave pour joindre les deux bouts jusqu'à la prochaine paie.
« Les habitants de la région centrale de la Slovaquie sont les plus mal lotis. Les heures supplémentaires constituent également un problème grave et à long terme en Slovaquie. Jusqu'à 45 % des salariés effectuent régulièrement des heures supplémentaires, 37 % en font occasionnellement ».
L’enquête montre que pour 35 % d'entre eux, la rémunération des heures supplémentaires représente une part importante de leurs revenus, et que pour 51 % d'entre eux, cela signifiait une amélioration de leurs revenus. La raison des heures supplémentaires serait principalement la rémunération, sans laquelle certaines personnes ne pourraient
