En Slovaquie, en 2024, l´on pourrait croire que les femmes et les hommes devraient avoir droit à un salaire égal pour un travail de valeur égale ou comparable. Or la différence de rémunération entre les femmes et les hommes au travail est supérieure à 15 %, tandis qu'au sein de l'UE elle est de 13 %. En effet, il existe des différences de rémunération importantes, notamment selon les régions. Cela pourrait être améliorée par la directive européenne sur l’égalité salariale, qui doit être transposée dans le Code du travail d’ici le 7 juin 2026.
Depuis 2007, le Code du travail stipule pourtant que les conditions salariales doivent être convenues sans aucune discrimination fondée sur le sexe, il en va de même pour les salaires selon la répartition géographique.
L’objectif de cette nouvelle directive est d'introduire des règles plus transparentes en matière de procédure salariale et de rémunération. Egalement d'introduire une règle selon laquelle la divulgation des critères de procédure salariale ne s'appliquera pas aux employeurs de moins de 50 salariés, ou l'obligation de déclarer la différence de salaire entre les femmes et les hommes pour les entreprises de moins de 100 salariés. Toutefois, les grands employeurs de plus de 100 salariés devront soumettre ces rapports à l’organisme de contrôle.
